Supermercados em todo o Brasil enfrentam dificuldades para preencher as 357 mil vagas abertas, segundo a Associação Brasileira de Supermercados (Abras). A escala de trabalho 6×1, com apenas um dia de folga semanal, tem se mostrado um fator determinante na baixa atratividade dos postos, tradicionalmente considerados porta de entrada no mercado de trabalho.
A escassez de candidatos reflete uma mudança nas prioridades dos trabalhadores, especialmente os mais jovens, que buscam jornadas mais flexíveis, salários iniciais mais competitivos e um maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. A própria Abras reconhece que essas exigências dificultam as contratações no setor.
Diante da crise de mão de obra, os supermercados têm buscado alternativas para suprir a demanda. Uma das iniciativas em curso é o recrutamento de egressos do Exército. A Abras, em parceria com as Forças Armadas, realiza encontros com jovens ao final do serviço militar obrigatório e planeja lançar uma plataforma para conectar os recrutas às vagas disponíveis no setor. A iniciativa poderá ser estendida à Marinha e à Aeronáutica.
